Das Wichtigste, ein großartiges Unternehmen zu sein

Das Wichtigste, ein großartiges Unternehmen zu sein

Großartige Unternehmen haben große Talente

Es klingt einfach, aber das mag der schwierigste Teil sein. Dies ist ein Bereich von ständiger Bewegung und Veränderung, der tägliche Aufmerksamkeit erfordert. Wie arbeiten großartige Unternehmen mit ihren Mitarbeitern zusammen, um Spitzenleistungen zu erzielen?

1. Geben Sie den Mitarbeitern Möglichkeiten zum Lernen und zur beruflichen Weiterentwicklung.

In großartigen Unternehmen finden Manager Wege, um die Fähigkeiten und den Enthusiasmus der Mitarbeiter mit den Bedürfnissen der Organisation in Einklang zu bringen. Sie tun dies, indem sie häufig mit direkten Berichten interagieren. Sie bemerken, was Mitarbeiter gut können. Sie stellen fest, dass Mitarbeiter daran interessiert sind, Dinge zu lernen oder zu erreichen, und fördern die berufliche Entwicklung, indem sie ihre Stärken stärken.

2 Machen Sie eine Richtlinie, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Menschen arbeiten, die sie respektieren.

Große Unternehmen stellen keine Leute ein, die unehrlich, geizig oder faul sind. Große Unternehmen stellen Mitarbeiter für die kulturelle Anpassung ein. Fähigkeiten können vermittelt werden, die Integration in die Unternehmenskultur jedoch nicht. Große Unternehmen werden methodisch Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten, Werten und der richtigen Ethik einstellen. Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter, die Kollegen mögen und respektieren, nicht nur härter arbeiten und mehr Spaß an ihren Bemühungen haben, sondern auch länger im Unternehmen bleiben.

3.Erstellen Sie eine Kultur des Vertrauens.

Mitarbeiter großer Unternehmen vertrauen den Menschen, für die sie arbeiten, und sie glauben, dass sie fair, respektvoll und ehrlich behandelt werden. Vertrauen ist ein wirksames Instrument, um Mitarbeiter zu binden, und große Unternehmen respektieren dies. Obwohl die Mitarbeiter möglicherweise nicht immer mit den Entscheidungen ihrer Führungskräfte einverstanden sind, glauben sie, dass diese Entscheidungen ethisch, rechtlich und letztendlich am besten für sie und den Erfolg des Unternehmens sind.

4 Bieten Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, zu wachsen.

Große Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern, Fehler zu machen, Dinge herauszufinden und Probleme zu lösen, ohne ihren Geist und ihre Motivation zu zerstören. Großartige Unternehmen belohnen und feiern Erfolge und ermutigen ihre Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erweitern. Große Unternehmen wissen, dass herausfordernde Arbeit ein Motivationsinstrument ist.